第10章 我才是你真正的领导
“呼，这种感觉也不错。”
杨不凡一直明白钱是个好东西，不但对于自己，对于家人也是一样。
有了钱，父亲不用省吃俭用了，多年来压抑的心情也许能好一点点的，而妹妹也能够更安心的学习了。
至于自己，吃了一顿大餐，已经很满足了嘛。
何况，自己还能继续赚取经验值呢，未来可期，这是最让人舒服的一种人生状态了。
“早知道爱会这样伤人，情会如此难枕，当初何必太认真；早明白梦里不能长久，相思不如回头，如今何必怨离分……”
就在杨不凡大吃特吃的时候，手机竟然响了。
杨不凡拿起手机，一脸的疑惑，因为打来的电话不是别人，正是技术部经理萧志龙。
对，就是那个把杨不凡直接下放到生产部干活的坑爹人物。
杨不凡记得很清楚，当时自己和他吵起来，仅仅是因为一个产品外径的问题。
因为国内大多数汽车电线电缆走的都是欧洲标准，奔驰宝马奥迪号称“BBQ”组合，连带着很多国产汽车使用的汽车线缆也都用德国标准来命名了，执行的基本也都是德标。
这一点，不知道算不算崇洋媚外，或者也可以叫做约定成俗，反正一般越是小汽车厂，越是要让自己的产品名称高大上一些。
对于产品标准，杨不凡自然有所学习，加上记忆力不错，对于线缆产品的一些基本性能参数算是烂熟于心。
毛病就出在这了。
一次技术部例会，萧志龙正大谈特谈产品外径控制的事情，说到一个产品的外径问题，恰好把外径给说错了。
当时杨不凡就提醒了一下他，其实也是善意的，没有任何幸灾乐祸，更没有过多地表现自己。
没有想到的是，萧志龙当时脸上就挂不住了，反而引经据典非要证明杨不凡说的参数是片面的，说杨不凡之所以认为他记错了产品参数，那是因为杨不凡本身对技术工作了解的不彻底，这才觉得自己错了，吧啦吧啦吧啦一番，足足说了半个小时。
杨不凡一直在隐忍，后来这个萧志龙竟然又说自己经验不足，态度也不端正的时候，他终于忍不住了。
他直接站起来，把德标电线的外径尺寸从头到尾背了一遍。
当时技术部一共五个人，个个都用见鬼了一样的表情看着杨不凡，同情的有，厌恶的有，嫉妒的也有，反正就是没有赞许的。
萧志龙并没有暴怒，只是冷笑着结束了例会，然后不到一周时间，对于杨不凡的培训计划就提上了日程。
结果杨不凡直接在生产部开了五个月的挤出机，至今仍然看不到回到技术部的希望。
从那时候开始，杨不凡就明白了一点，这个技术部经理人品实在有问题，也许自己也有问题，但归根结底是这个萧志龙格局太小，自己能力不足偏偏又没有容人之量。
最重要的是，这是个阴损之人。
两个人的矛盾，根本没有白热化，甚至没有撕破脸。
萧志龙表面上隐忍，背地里阴人，平时见到杨不凡甚至还会拍着肩膀勉励一番，一副大人不记小人过的恶心样子。
这才是真正的对手，张开金之流是远远比不上他的。
时至今日。
杨不凡也看开了，当时他觉得自己是个大学生，到北方这种私营企业，至少也得当个技术工程师才算身份匹配吧。
现在他的想法完全变了，无论什么岗位，让老子赚钱就行。
到底能不能回到技术部，他是一点也不在乎的，现在的生产操作工极度缺乏，自己要说想做个普通操作工，就算这些领导再看不上自己，也不会硬撵自己走的。
带着这样的想法，杨不凡一边吃着肉丸，一边懒洋洋地划开了电话。
“喂？有事？”
“杨不凡，你现在到我办公室来一趟。”
电话那头，传来一个很是威严的声音，光凭声音并不能听出什么负面情绪。
“萧经理，我是下夜班，还没睡觉。”
“来一趟吧，说说你转正的事情。”
杨不凡眉毛一挑，顿时有些搞不清楚对方的意图了，这是几个意思呢？
“是这样的，我以后都住厂了，不过今天在搬家，一会完事过去找你可以吗？”
“可以。”
说完这个，通话就被挂断了。
杨不凡挠了挠头，看着桌面上的一堆空盘子，也不准备再吃了，再吃恐怕容易把自己吃吐。
买了单，杨不凡出门直接打了一辆车回了腾飞工厂，路上实在撑不住还小睡了一会。
进了厂把行李箱一放，又洗了一把脸，这才去了主办公楼。
技术部的开放办公室在二楼，而最里层的一个隔间，就是萧志龙的独立办公室。
看到杨不凡竟然上了二楼，技术部其他几位员工都是瞪大了眼睛，看到杨不凡直奔隔间，敲门进去了，更是竖起了耳朵，生怕错过一会两人互怼的细节。
“来了。”
萧志龙是个四十多岁的中年人，头顶有些秃，倒是很符合技术大拿的固有形象。
杨不凡点了点头，站着没说话，实际上他是没什么好说的，也没搞清楚对方葫芦里卖的什么药。
“坐吧，喝水不？”
“不了，刚吃过早饭。”
杨不凡顺势坐在了萧志龙的大办公桌对面，倒是一副无所畏惧的样子。
“小杨，你在生产部的表现我都听说了。”
杨不凡心里冷笑一声，没说话。
“我听说你跟生产部的班长，车间主任都不是很合拍啊。不过我这个人呢，从来不会偏听偏信，咱们搞技术的只相信数据。你看看这个啊，这是你前四个月的产量报表。第一个月班组第五，后面三个月就没离开过班组前三，对于一个新手来说，这很不容易！说明什么，说明你虽然不善于处理人际关系，但工作能力还是有的。”
杨不凡眉毛一挑，愈发疑惑了起来，心说今天这个萧志龙到底什么意思呢，竟然还说出了几句人话。
不过说我不擅长处理人际关系，这好像是给我贴标签啊，以后这货很可能见人就说我不擅长处理人际关系。
“萧经理，今天找我，不会就是为了表扬我吧。”
萧志龙脸上的笑容淡了一点，随即又语重心长起来：“你啊，就是性格太直了，记得有句话怎么说的来着，叫做宁在直中取，不在曲中求，说的就是你这种年轻人。不卑不亢是好的，但也是理想化的，年轻人要接地气，要学会一定程度上的同流合污，毕竟水至清则无鱼啊。”
看到杨不凡脸上没有什么表情变化，萧志龙拿起保温杯喝了一口水，然后自嘲地笑道：“你一定觉得我这个油腻中年人在给你画饼洗脑了，随便吧。既然你喜欢直接，那我也直接一点。你还有一个月就到了转正考核期，对吧。”
杨不凡点了点头，继续不说话。
“你想留在腾飞，留在技术部，我对你的要求只有两点。第一，听我的话。第二，能为我解决问题！如果做不到这两点，那请你走人，我不会在你的转正申请书上签字的，你如果觉得不公平，可以给招你过来的集团人事总监打电话。”
说到这里，杨不凡终于说话了。
“萧经理，如果你说的是错的呢？我也要完全听从吗？”
气氛在这一刻凝滞了，这句话几乎是把两个人之前的那些矛盾彻底摆在了桌面上。
“杨不凡，你记住，我才是你真正的领导，是决定你去留的人。我找下属，需要的是执行力，而不是所谓的一腔孤勇。如果你认为我的工作方向是错的，可以提醒我，但必须按照我的要求执行。结果是好的，说明你执行力强。结果不好，是我决策失误！明白？”
这一刻，杨不凡竟然觉得这个阴险家伙说的好像还有那么几分道理，不禁问道：“如果要求的是执行力，我能保证。但我的底线是，明知道是错误的事情，我不会去做，也会尽力阻止整个部门去做。”
萧志龙笑了笑，还是觉得杨不凡有些过于年轻气盛了，不过这也说明此人有明显的弱点，反而更好控制。
“第一个问题不说了。第二个问题，你要证明你的价值，就得能够给我解决问题。我看到，你四个月的开机时间，生产的产品只发生了三次内部质量反馈，一次外部质量反馈。”
所谓的内部质量反馈，就是生产出来了一些不合格品，但并没有发货出厂，而是在厂内发现并隔离了。
而外部质量反馈，则是产品已经发货至客户处了，然后在客户处发生了质量问题，从严重度上来说，是高了一级的。
这些情况，杨不凡非常了解，而平行比较，他开机产品的质量水平，已经在腾飞算数一数二的了。
其他人每月质量反馈数量低于三次，都算是撞大运了。
能够做到这种程度，主要是靠杨不凡的规范化操作和细心，再加上他喜欢研究的态度，要不然不可能做到这么好。
“小杨，我看你有一套自己的东西，比较了解生产现场。你给我做一个技术手册，里面要收录产品的各种质量问题，然后用自己的实际工作经验，给出解决办法和预防措施。这一个月的时间，你能完成，我就让你转正。”
杨不凡眼睛一亮，我说这个萧志龙上来就示好，还讲了一番大道理，说到底是有求于我啊。
这个技术手册看上去不算难，只是罗列问题和解决方法，但有经验的操作工写不出来更不会做PPT，会做PPT的不懂技术和总结，懂技术会总结的又不了解具体操作流程，懂操作流程的还没有开机经验。
而杨不凡的出现，正好弥补了这个空白。
怪不得萧志龙竟然主动要给自己转正呢，自己做出了这个技术手册，主要的功劳也还是他的，而自己这个集团校招的大学生，他要是不给转正还显得他这个技术经理嫉贤妒能。
现在这么操作呢……两全其美，一石二鸟啊。
杨不凡头一次觉得萧志龙的智商很高，虽然没用到正经地方。
“萧经理，这个活我接了。”
“哎呀，好啊，这个手册啊我告诉你，这东西你必须好好做，然后……”
“萧经理，我刚下夜班，又去搬了家，晚上还有夜班，能不能让我先去睡个觉？”
“额……”
“萧经理，具体应该怎么制作，或者有什么格式要求，你给我发个邮件就行了。”
“好，好好好，那你回去睡觉吧。记得我刚才说的话啊，能不能转正，就看你工作完成如何了！”
杨不凡一直明白钱是个好东西，不但对于自己，对于家人也是一样。
有了钱，父亲不用省吃俭用了，多年来压抑的心情也许能好一点点的，而妹妹也能够更安心的学习了。
至于自己，吃了一顿大餐，已经很满足了嘛。
何况，自己还能继续赚取经验值呢，未来可期，这是最让人舒服的一种人生状态了。
“早知道爱会这样伤人，情会如此难枕，当初何必太认真；早明白梦里不能长久，相思不如回头，如今何必怨离分……”
就在杨不凡大吃特吃的时候，手机竟然响了。
杨不凡拿起手机，一脸的疑惑，因为打来的电话不是别人，正是技术部经理萧志龙。
对，就是那个把杨不凡直接下放到生产部干活的坑爹人物。
杨不凡记得很清楚，当时自己和他吵起来，仅仅是因为一个产品外径的问题。
因为国内大多数汽车电线电缆走的都是欧洲标准，奔驰宝马奥迪号称“BBQ”组合，连带着很多国产汽车使用的汽车线缆也都用德国标准来命名了，执行的基本也都是德标。
这一点，不知道算不算崇洋媚外，或者也可以叫做约定成俗，反正一般越是小汽车厂，越是要让自己的产品名称高大上一些。
对于产品标准，杨不凡自然有所学习，加上记忆力不错，对于线缆产品的一些基本性能参数算是烂熟于心。
毛病就出在这了。
一次技术部例会，萧志龙正大谈特谈产品外径控制的事情，说到一个产品的外径问题，恰好把外径给说错了。
当时杨不凡就提醒了一下他，其实也是善意的，没有任何幸灾乐祸，更没有过多地表现自己。
没有想到的是，萧志龙当时脸上就挂不住了，反而引经据典非要证明杨不凡说的参数是片面的，说杨不凡之所以认为他记错了产品参数，那是因为杨不凡本身对技术工作了解的不彻底，这才觉得自己错了，吧啦吧啦吧啦一番，足足说了半个小时。
杨不凡一直在隐忍，后来这个萧志龙竟然又说自己经验不足，态度也不端正的时候，他终于忍不住了。
他直接站起来，把德标电线的外径尺寸从头到尾背了一遍。
当时技术部一共五个人，个个都用见鬼了一样的表情看着杨不凡，同情的有，厌恶的有，嫉妒的也有，反正就是没有赞许的。
萧志龙并没有暴怒，只是冷笑着结束了例会，然后不到一周时间，对于杨不凡的培训计划就提上了日程。
结果杨不凡直接在生产部开了五个月的挤出机，至今仍然看不到回到技术部的希望。
从那时候开始，杨不凡就明白了一点，这个技术部经理人品实在有问题，也许自己也有问题，但归根结底是这个萧志龙格局太小，自己能力不足偏偏又没有容人之量。
最重要的是，这是个阴损之人。
两个人的矛盾，根本没有白热化，甚至没有撕破脸。
萧志龙表面上隐忍，背地里阴人，平时见到杨不凡甚至还会拍着肩膀勉励一番，一副大人不记小人过的恶心样子。
这才是真正的对手，张开金之流是远远比不上他的。
时至今日。
杨不凡也看开了，当时他觉得自己是个大学生，到北方这种私营企业，至少也得当个技术工程师才算身份匹配吧。
现在他的想法完全变了，无论什么岗位，让老子赚钱就行。
到底能不能回到技术部，他是一点也不在乎的，现在的生产操作工极度缺乏，自己要说想做个普通操作工，就算这些领导再看不上自己，也不会硬撵自己走的。
带着这样的想法，杨不凡一边吃着肉丸，一边懒洋洋地划开了电话。
“喂？有事？”
“杨不凡，你现在到我办公室来一趟。”
电话那头，传来一个很是威严的声音，光凭声音并不能听出什么负面情绪。
“萧经理，我是下夜班，还没睡觉。”
“来一趟吧，说说你转正的事情。”
杨不凡眉毛一挑，顿时有些搞不清楚对方的意图了，这是几个意思呢？
“是这样的，我以后都住厂了，不过今天在搬家，一会完事过去找你可以吗？”
“可以。”
说完这个，通话就被挂断了。
杨不凡挠了挠头，看着桌面上的一堆空盘子，也不准备再吃了，再吃恐怕容易把自己吃吐。
买了单，杨不凡出门直接打了一辆车回了腾飞工厂，路上实在撑不住还小睡了一会。
进了厂把行李箱一放，又洗了一把脸，这才去了主办公楼。
技术部的开放办公室在二楼，而最里层的一个隔间，就是萧志龙的独立办公室。
看到杨不凡竟然上了二楼，技术部其他几位员工都是瞪大了眼睛，看到杨不凡直奔隔间，敲门进去了，更是竖起了耳朵，生怕错过一会两人互怼的细节。
“来了。”
萧志龙是个四十多岁的中年人，头顶有些秃，倒是很符合技术大拿的固有形象。
杨不凡点了点头，站着没说话，实际上他是没什么好说的，也没搞清楚对方葫芦里卖的什么药。
“坐吧，喝水不？”
“不了，刚吃过早饭。”
杨不凡顺势坐在了萧志龙的大办公桌对面，倒是一副无所畏惧的样子。
“小杨，你在生产部的表现我都听说了。”
杨不凡心里冷笑一声，没说话。
“我听说你跟生产部的班长，车间主任都不是很合拍啊。不过我这个人呢，从来不会偏听偏信，咱们搞技术的只相信数据。你看看这个啊，这是你前四个月的产量报表。第一个月班组第五，后面三个月就没离开过班组前三，对于一个新手来说，这很不容易！说明什么，说明你虽然不善于处理人际关系，但工作能力还是有的。”
杨不凡眉毛一挑，愈发疑惑了起来，心说今天这个萧志龙到底什么意思呢，竟然还说出了几句人话。
不过说我不擅长处理人际关系，这好像是给我贴标签啊，以后这货很可能见人就说我不擅长处理人际关系。
“萧经理，今天找我，不会就是为了表扬我吧。”
萧志龙脸上的笑容淡了一点，随即又语重心长起来：“你啊，就是性格太直了，记得有句话怎么说的来着，叫做宁在直中取，不在曲中求，说的就是你这种年轻人。不卑不亢是好的，但也是理想化的，年轻人要接地气，要学会一定程度上的同流合污，毕竟水至清则无鱼啊。”
看到杨不凡脸上没有什么表情变化，萧志龙拿起保温杯喝了一口水，然后自嘲地笑道：“你一定觉得我这个油腻中年人在给你画饼洗脑了，随便吧。既然你喜欢直接，那我也直接一点。你还有一个月就到了转正考核期，对吧。”
杨不凡点了点头，继续不说话。
“你想留在腾飞，留在技术部，我对你的要求只有两点。第一，听我的话。第二，能为我解决问题！如果做不到这两点，那请你走人，我不会在你的转正申请书上签字的，你如果觉得不公平，可以给招你过来的集团人事总监打电话。”
说到这里，杨不凡终于说话了。
“萧经理，如果你说的是错的呢？我也要完全听从吗？”
气氛在这一刻凝滞了，这句话几乎是把两个人之前的那些矛盾彻底摆在了桌面上。
“杨不凡，你记住，我才是你真正的领导，是决定你去留的人。我找下属，需要的是执行力，而不是所谓的一腔孤勇。如果你认为我的工作方向是错的，可以提醒我，但必须按照我的要求执行。结果是好的，说明你执行力强。结果不好，是我决策失误！明白？”
这一刻，杨不凡竟然觉得这个阴险家伙说的好像还有那么几分道理，不禁问道：“如果要求的是执行力，我能保证。但我的底线是，明知道是错误的事情，我不会去做，也会尽力阻止整个部门去做。”
萧志龙笑了笑，还是觉得杨不凡有些过于年轻气盛了，不过这也说明此人有明显的弱点，反而更好控制。
“第一个问题不说了。第二个问题，你要证明你的价值，就得能够给我解决问题。我看到，你四个月的开机时间，生产的产品只发生了三次内部质量反馈，一次外部质量反馈。”
所谓的内部质量反馈，就是生产出来了一些不合格品，但并没有发货出厂，而是在厂内发现并隔离了。
而外部质量反馈，则是产品已经发货至客户处了，然后在客户处发生了质量问题，从严重度上来说，是高了一级的。
这些情况，杨不凡非常了解，而平行比较，他开机产品的质量水平，已经在腾飞算数一数二的了。
其他人每月质量反馈数量低于三次，都算是撞大运了。
能够做到这种程度，主要是靠杨不凡的规范化操作和细心，再加上他喜欢研究的态度，要不然不可能做到这么好。
“小杨，我看你有一套自己的东西，比较了解生产现场。你给我做一个技术手册，里面要收录产品的各种质量问题，然后用自己的实际工作经验，给出解决办法和预防措施。这一个月的时间，你能完成，我就让你转正。”
杨不凡眼睛一亮，我说这个萧志龙上来就示好，还讲了一番大道理，说到底是有求于我啊。
这个技术手册看上去不算难，只是罗列问题和解决方法，但有经验的操作工写不出来更不会做PPT，会做PPT的不懂技术和总结，懂技术会总结的又不了解具体操作流程，懂操作流程的还没有开机经验。
而杨不凡的出现，正好弥补了这个空白。
怪不得萧志龙竟然主动要给自己转正呢，自己做出了这个技术手册，主要的功劳也还是他的，而自己这个集团校招的大学生，他要是不给转正还显得他这个技术经理嫉贤妒能。
现在这么操作呢……两全其美，一石二鸟啊。
杨不凡头一次觉得萧志龙的智商很高，虽然没用到正经地方。
“萧经理，这个活我接了。”
“哎呀，好啊，这个手册啊我告诉你，这东西你必须好好做，然后……”
“萧经理，我刚下夜班，又去搬了家，晚上还有夜班，能不能让我先去睡个觉？”
“额……”
“萧经理，具体应该怎么制作，或者有什么格式要求，你给我发个邮件就行了。”
“好，好好好，那你回去睡觉吧。记得我刚才说的话啊，能不能转正，就看你工作完成如何了！”