笔趣阁 - 都市小说 - 我的极品美女老师在线阅读 - 第二百三十三章 震慑力

第二百三十三章 震慑力

陆雨晴说完话,其他的几个主管,也是有点不敢吭气了,怕说错话,引火烧身,不过张扬还是不慌不忙的道:“陆总,你说公司账务上的事,我会尽快做一个详细的报告表给你,所有的明细,都会给你讲清楚。”

“好的!”陆雨晴随即看向其他几个人问道:“你们呢,有什么话说吗?”

其他几个主管,也是不知道说什么好,他们跟吴启发混,对公司,又没什么好大的要求,也没什么上进心,至于公司财务的事,虽然几个主管不是特别清楚,但是他们倒也感觉的到,吴启发跟张扬,可能账目上,有些东西,不是特别精细,至于张扬怎么给陆雨晴交代,那就不是他们管的事。

张杨这人,做事是会留后手的,就算财务有事情,也会把责任推卸的一干二净,而且他做账厉害着呢,到时候,估计陆雨晴要查,就只能查到吴启发和其他人了,这家伙,最精明的东西就是这个,做事不留痕迹,而且经常是滴水不漏的。

彭成就是感觉张杨做人太精,感觉蛮阴险的,所以就不是很喜欢他,那家伙蛮霸道的,对这种很会算计人的人,贼不爽,性格原因吧,所以他跟张杨,真合不来的,还好他们也不是一个部门,在公司,正面上,也算一个级别的,大家谁也别碍着谁,自然也算不上什么恩怨,就是两人不对路,大家各走各的。

其他几个人不说话,张扬率先表态,钱畅这老油条,这会才回答道:“陆总,可能之前,我对属下的管束,也有所欠缺,不是要求的太严格吧,毕竟公司,之前吴总对我们的要求也不高,只要业绩可以给总部交代,公司的盈利能有所上涨就可以,不过陆总既然批评了我,希望公司做的更好,那今后,我加强对下属的管理,争取在陆总的带领下,把公司的业绩做的更好,当然,如果陆总要求我们更努力,我希望,公司能把业绩提成那块,稍微的改进下,毕竟跑业务,也是个很累的活,业绩提成如果太低,我也不是特别好强求他们,而且要求过严格,业务部的职员,很可能就跑了,公司招人都不容易了,毕竟工作,都是为了赚钱,又累,工资又不高的,大家是不干的。”

“业绩提成方面,分公司的提成,是按照所有其他分公司的要求给的,这个是总公司的规定,但是,在业绩突出的员工中,进行职位提升,而且在月季末的考勤奖,年终奖,会有特别的安排,而公司的业绩突出的员工,是经常会拿月末考勤奖的,而且考勤奖的发放比例是很大的,这是总公司为了激发员工工作的积极性特别安排的,并且还有季度奖。”

“陆总,公司,奖金发放比例很大吗?公司的业绩提成,本身就只有百分之五,跟商场的提成是一样的,而月季奖,公司也只是在上升的绩效中,发放比例,也只有百分之二十,我觉得,这个比例,似乎有点小啊。”

“总公司那边,每个季度的发放,都是以去年作为参考的,一年的绩效,比去年同期增长百分之十,那么公司多出的这百分之十,其中的百分之五十,是会以奖金的形式,全部发给员工,不是百分之二十,你搞错了。”

“噢!”这么一说,钱畅顿时愣了下,百分之二十,是吴启发说的,总公司是怎么规定的,他可不知道,因为总公司的工作,都是交代吴启发办的,他是总公司派的经理,而分公司自己所经营的东西,具体的一些小政策,都是分公司经理自己制定的。

而张扬顿时也圆场道:“陆总,也许是吴总搞错了,不过我们分公司,确实发放的比例是百分之二十,不是百分之五十,而绩效提升,确实也是跟去年同期做比较的,这个倒没错。”

“是不是搞错了,我自己会查清楚,是员工的福利,就是员工的,你们的工作,要努力做好,我不会克扣员工的一分钱福利,甚至还会尽量帮大家申请更好的福利,但是工作上,我希望大家努力!而且我也确实发现,吴总账目有些问题,到时候,我希望你们都配合调查。”

“那是……那是……”几个主管,被陆雨晴这几句话也说的心服口服,而公司的酬劳方面,可能吴启发真有私自口用了,特别是一些奖金,他要是不发,总公司还真不一定会具体过问,但是他自己申报上去了,总公司那边自然就以为那些钱是发放给了员工的。

而陆雨晴一来,这么年轻的一个女孩子,直接就拿吴启发开刀,这几个主管,也是心理有点点怕,毕竟吴启发还是有点面子的,陆雨晴一个新来的总经理,说动就动他,没点能力,等下被吴启发反过来将一军,她这总经理位置就保不住了,看样子,这女人是真干练,她的本事,可不能用她的年龄来判断了。

“你们还有什么话要跟我说的吗?比如,你们对公司有什么要求,对我有什么意见,有就提出来!”

“……!”这几个主管,你看看我,我看看你,也没了意见,张杨摇头表示没意见可发表。

而陆雨晴却接着道:“那我就提我的要求了,我的要求,就是公司的业绩提升速度,在一个月之内,就要赶上江宁所有电子产品销售的业绩,而年终的时候,我希望我们分公司,还能在超越江宁的平均发展水平,至少超过这个三个百分点,这目标,我觉得一点都不高,如果你们做不到,那别怪我不客气,当然,如果做到了,不仅公司的福利我会全额发放给你们,而且还会向总公司申请更多的资金做年终奖,而且总公司也有规定,如果分公司的业绩提升速度,能在所有分公司中,排到前三,年终奖将可以提升百分之百、百分之八十、百分之六十,也就是说,如果分公司的业绩提升,是分公司中最快的,你们的年终奖,等于去年的双倍,如果做不好,那我也同样会扣你们的年终奖,甚至还可能降职,我说到做到。”